@oveo
Forumsvar skapade
-
Inlägg
-
Ta kontakt med RetailStore, de kan nog lösa ditt önskemål. Frågan är bara om du får för stor kostym.
Ring och kolla vad de här kan erbjuda: Hem – CleverApps
Kravspecifikation är bra att ha med, sen undrar jag om ni behöver en allt-i-ett-lösning eller om ett renodlat PIM i kombination med en webbshop som ”bara” presenterar produkterna och tar emot beställningar och betalning sker via ex Klarna?
Du får en massa leverantörer som säger ”kontakta oss”, ”vi har en bra lösning”, ”det där kan du lösa i woocommerce, vi har gjort det förut”.
Fundera över, vad är det som gör er nuvarande lösning trång i kostymen (oavsett användarupplevelse). Vad är must have och vad är need to have? Är det krav med en monolit (allt i ett) eller kan ni tänka er separata komponenter som integreras? Kanske ni till och med kan tänka er en kombination med en del egenutvecklade komponenter?
Ta denna kravställan till leverantörer som får svara upp, inte bara genom en tjusig PowerPoint utan genom faktiska case eller skräddarsydd demo utifrån era behov.
Tänk också långsiktigt, var ska ni befinna er vid olika tidpunkter, kommer ni bara satsa online, ska ni finnas fysiskt också, ska ni jobba via ÅF etc. Det ställer även framtida krav så ni inte har ogjort införande om tre år (exempelvis)
Gissar att de flesta större ERP klarar detta, vet att Visma Business fixar ditt önskemål. Men det kostar också lite mer än Specter.
En superbra artikel i ämnet:
Kontakta http://triggercompany.com/
Jag jobbar inte där, jag har samarbete med ett av deras systerbolag som sköter annonsförsäljning åt mig. De är ett bra gäng med bra track record.
Idén är riktigt god, genomförandet har förbättringspotential. Nu ser produktpresentationen ut som annonsering direkt istället för att vara en integrerad del av artikeln.
@Magento 89938 wrote:
Det gör nog en revisor eller redovisningsekonom väldigt mycket bättre än jag
.Informationen om regeln finns ju.
https://sv.wikipedia.org/wiki/3:12-reglerna#L.C3.B6neunderlagsregelnLöneunderlagsregeln är väl den som är mest intressant i mitt resonemang.
”För att ägaren ska kunna dra fördel av löneunderlaget måste ägaren (eller en närstående) lyfta kontant lön som uppgår till det lägsta av 6 gånger inkomstbasbeloppet plus 5 % av samtliga (kontanta) löner i företaget och dess dotterföretag”
Ergo, tar du inte ut en relativt hög lön så kan du glömma vinstutrymmet och den fin fina skatten på denna.
Då tror jag du uttryckte dig lite onödigt hårt i tidigare inlägg, ingen tvingas att ta ut lön för utdelningsutrymme. Schablonen finns alltid att falla tillbaka på. Lönen är ju alltid likviditetspåverkande, vid sidan av resultatpåverkan. Utdelningen är alltid likviditetspåverkan.
Kan hålla med dig i sak, även om det är rimligt med en motprestation för att ta del av lågskattad lönebaserad utdelning.
.
