SGI som företagare

[Abbesnabb]

När jag drev enskild firma och den var nystartad ungefär samtidigt som SGI skulle sättas för föräldraledighet (ett halvår senare) så blev det lite av en förhandling med Försäkringskassan. Det handlade om hur mycket jag kunde förvänta mig att dra in om jag nu inte skulle ha varit föräldraledig och Försäkringskassan var i det här fallet mycket mer optimistisk än vad jag var vilket ju var bra för min SGI. De hävdade, till skillnad från mig, att ett nystartat företag går mycket bättre än ett företag som varit igång en tid.

[fenrik]

Ett alternativ är ju också, ge bort alla dina dagar (förutom de heliga 60) till din fru, själv tar du ut full lön som tidigare och försöker vara ledig när du kan, förslagsvis tillsammans med din familj. För försäkringskassan räknar ju mest inkomstbortfall. Egen företagare kan ju för f*an inte direkt välja att vara lediga, man får ju bara flytta på dygnets timmar framåt eller bakåt, välj själv. Så din teori om att ta ut lör-sön fungerar ju, men på bekostnad av att ni blir av med ytterliggare två dagar per vecka och du får ännu mindre pengar eftersom ditt inkomstbortfall iaf beräknas som två av fem dagar., så istället kan du ge bort dom till din fru och som jag skrev tidigare. Va ledig när du har möjlighet, men fortsätt betala din lön om du har råd precis som innan, För jobba kommer du ju vara tvungen till iaf. För summa summarum kan du inte ta ut lön och föräldradagar samtidigt o framförallt inte samtidigt som när din fru är mammaledig.

Kram från en nybliven pappa med eget företag som är ”pappaledig” när möjlighet finns.

[Parvelito]

@fenrik 16026 wrote:

Ett alternativ är ju också, ge bort alla dina dagar (förutom de heliga 60) till din fru, själv tar du ut full lön som tidigare och försöker vara ledig när du kan, förslagsvis tillsammans med din familj. För försäkringskassan räknar ju mest inkomstbortfall. Egen företagare kan ju för f*an inte direkt välja att vara lediga, man får ju bara flytta på dygnets timmar framåt eller bakåt, välj själv. Så din teori om att ta ut lör-sön fungerar ju, men på bekostnad av att ni blir av med ytterliggare två dagar per vecka och du får ännu mindre pengar eftersom ditt inkomstbortfall iaf beräknas som två av fem dagar., så istället kan du ge bort dom till din fru och som jag skrev tidigare. Va ledig när du har möjlighet, men fortsätt betala din lön om du har råd precis som innan, För jobba kommer du ju vara tvungen till iaf. För summa summarum kan du inte ta ut lön och föräldradagar samtidigt o framförallt inte samtidigt som när din fru är mammaledig.

Kram från en nybliven pappa med eget företag som är ”pappaledig” när möjlighet finns.

Jo, men det är precis så jag tänkte göra, ge bort så mycket som möjligt till tanten. Men likväl så har jag då för två barn 60 + 60 dagar som jag kan försöka ta ut på lämpligt sätt, eller avstå till statskassan.

Jag kan omöjligen vara ledig särskilt mycket, men om hushållskassan kan drygas ut med lite föräldraledighet under helgerna, så gör det ju inte mig eller tanten någonting. Allt annat är ju lika. Förmodligen sitter jag på kontoret och jobbar i alla fall och gungar babysittern med minstingen med vänsterfoten och har storebror sittandes vid skrivbordet till höger där han spelar spel på bolibompa-webben på en gammal bärbar dator.

[fenrik]

Lycka till!

[Majsan]

@Parvelito 16028 wrote:

Jo, men det är precis så jag tänkte göra, ge bort så mycket som möjligt till tanten. Men likväl så har jag då för två barn 60 + 60 dagar som jag kan försöka ta ut på lämpligt sätt, eller avstå till statskassan.

Jag kan omöjligen vara ledig särskilt mycket, men om hushållskassan kan drygas ut med lite föräldraledighet under helgerna, så gör det ju inte mig eller tanten någonting. Allt annat är ju lika. Förmodligen sitter jag på kontoret och jobbar i alla fall och gungar babysittern med minstingen med vänsterfoten och har storebror sittandes vid skrivbordet till höger där han spelar spel på bolibompa-webben på en gammal bärbar dator.

Har du fått någon rätsida på detta än? Om inte hör av dig i pm till mig

[Jela]

Om du ska ta ut fp lö-sön så har det iaf tidigare varit så att du även måste ta ut fre eller mån.

[info@sportstolen.se]

Skaffa 2 jobb som jag så slipper du fundera.

En lönseslav och en Egen företagare.

Hur räknas SGI om man har 2 anställningar?
Kan man slå ihop inkomsterna?

[Majsan]

@info@sportstolen.se 21753 wrote:

Skaffa 2 jobb som jag så slipper du fundera.

En lönseslav och en Egen företagare.

Hur räknas SGI om man har 2 anställningar?
Kan man slå ihop inkomsterna?

Har du två anställningar och dom beräknas pågå under minst 6 månader och är årligt återkommande kan man använda båda inkomsterna vid beräkningen av SGI.

Årsinkomsten beräknas med hjälp av din totala lön före skatt. Förutom lön kan även andra ersättningar i pengar räknas med i årsinkomsten. Det gäller till exempel ersättning vid obekväm arbetstid, vikariatstillägg och provision.

För att läsa mer om SGI för anställd kan du läsa här.

SGI för egen företagare kan du läsa mer om här.

[Författare]

Inlägg